大家如果有先發(fā)優(yōu)勢(shì)，要快點(diǎn)把壁壘建構(gòu)起來(lái)。

一般投資經(jīng)理(或合伙人)走了就走了，頂多見(jiàn)面打個(gè)招呼，后來(lái)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金那是沒(méi)有的。回家的路上，我就挖苦他…他受不了，就說(shuō)了實(shí)情。

原來(lái)是公司待遇太低，從分析師做到投資經(jīng)理，基本薪資才16K(稅前)。某些非常優(yōu)秀的，會(huì)去做投資經(jīng)理，薪水會(huì)達(dá)到15K上下。其實(shí)很多投資經(jīng)理會(huì)在中途跳槽、轉(zhuǎn)行等，這部分員工如果在獎(jiǎng)金沒(méi)有結(jié)算前離開(kāi)，就默認(rèn)投資經(jīng)理放棄了這部分收入。

項(xiàng)目退出后，獎(jiǎng)金仍屬于當(dāng)初的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)，這是該機(jī)構(gòu)的高明之處，他們還在崗的投資經(jīng)理會(huì)更加努力的去挖掘優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。摘要：2017年年初，轟動(dòng)整個(gè)金融圈的某機(jī)構(gòu)3千萬(wàn)“年終獎(jiǎng)”事件，相信很多人都記憶猶新。

特別優(yōu)秀的可以達(dá)到12K-15K，但是很少。

由于工作的原因，私募君對(duì)這家天使投資機(jī)構(gòu)并不陌生，跟真格基金、薛蠻子、徐小平他們是比不了，但好歹在創(chuàng)投圈子里也算小有名氣。精益創(chuàng)業(yè)精益創(chuàng)業(yè)解決什么?精益創(chuàng)業(yè)是一套執(zhí)行邏輯，它是指導(dǎo)你怎么用最小的成本和最快的速度來(lái)驗(yàn)證創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的，他的基礎(chǔ)理論是管理學(xué)中解決的效率問(wèn)題。

那我們?cè)趺刺幚磉@些客戶(hù)標(biāo)簽?zāi)?我們定性的把標(biāo)簽分成5類(lèi)，身份、觸點(diǎn)、需求、情感、能力，根據(jù)客戶(hù)情況處理標(biāo)簽。如果你能有一種辦法，精準(zhǔn)的在一個(gè)觸點(diǎn)標(biāo)簽上找到那樣精準(zhǔn)客群，你就可以找到那個(gè)對(duì)這件事情特別在意的小眾人群。

在騰訊或者淘寶里程上，大概都有一套500個(gè)標(biāo)簽的標(biāo)準(zhǔn)體系，然后細(xì)分客戶(hù)。過(guò)去20年是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)滲透率逐步提高的過(guò)程。